site – https://ukr-life.com.ua/vyrobnychyj-kalendar-dlia-ukrainy-na-2023-rik/. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 50 Кодексу законів про працю нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Чи може він не керуватися нормами Закону № 2136, а й надалі керуватися «мирними» нормами КЗпП та інших законів? Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Не забувайте також про необхідність подання Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту (далі – Повідомлення). «При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Спосіб компенсації за роботу у вихідний день, встановлюють у наказі (розпорядженні) про залучення працівника до роботи в такий день. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб
Тож жодного перенесення вихідних поки в Україні не передбачено, і всі будні дні є робочими, робота в які оплачується у звичайному порядку. Перенести робочі дні згідно з розпорядженням. Психологи рекомендують заздалегідь розпланувати та відокремити робочі будні від вихідних, щоб у цей період гарно відпочивати та відновлюватись. Однак роботодавці можуть самостійно перенести робочі дні за погодженням з трудовим колективом. Тобто власники бізнесу мають право скасувати усі святкові дні або дозволити своїм працівникам відпочивати у ці дні. Вихідні, святкові і неробочі дні в Україні визначені різними статтями КЗпП. Для цього необхідно знати, коли вихідні дні у жовтні 2022 в Україні. Додаткові вихідні з нагоди державних свят у жовтні в Україні не передбачені через повномасштабну війну, яку розв’язала росія. У жовтні передбачені офіційні вихідні дні, які припадають на суботу та неділю. Згідно з календарем у жовтні 2022 року на українців чекають 21 робочий день та 10 неробочих днів. Реєстрація зведених податкових накладних з кодами ознаки «1» і «2», а також розрахунків коригування до них, складених з 01 по 31 серпня 2022 року (так звані компенсуючі податкові накладні, які складаються на підставі п. Норми пораховані для ситуації закінчення воєнного стану 18 серпня 2023 року